第111章 Chapter110 ????升职(4 / 5)

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  李培思说,“8年了,就这么一直耗着,老死不相往来,见面就掐架谁也不认输。”
  “说明心里还有彼此吧,不爱早就各奔前程了。”语凝坐直了,李培思开车离开a大去往公司。
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  有了孟瑶助力公司业务进展很顺利,有两个搁置的项目也重新启动了起来。
  孟瑶也有苦恼,本来应该她得到的升职机会,被一个工作能力远次于她的男同事得到了。
  hr给出的解释是孟瑶已经快34岁,正处在婚育的年纪,不能很好的为公司效力。
  公司处于对自身利益的考虑,不得不退而求其次,给业务能力稍差的男同事升职。
  孟瑶被这个无厘头的理由激怒了,冲动的交了辞职报告。
  目前攻读mba只是她的权益之际,她还没想好是入职一家新公司,还是开始自己的事业。
  入职新公司还是会因为婚育问题受到歧视,自主创业风险太高,她没有那么大的资金支持。
  她还没下定决心的时候,语凝心里有了一个主意。
  周一下班后她找到李培思,委婉的问他,“如果公司能和孟瑶长期合作,你觉得怎么样?”
  李培思没来得及作答,语凝接着说,“你介不介意我把孟瑶招进公司?”
  李培思没有表态,说道:“说说你的想法。”
  语凝仔细分析道,
  “孟瑶是个非常专业的外贸人才,从她刚解决的两个核心件进口问题就能看出来。
  有这样专业的人才带领,我希望能借助她来开拓思路的外贸业务。
  我计划在香港注册思路的离岸公司,做一些机械核心零部件的代理。
  之前联系的很多国外厂家都有和我们合作的意向,只是我们当时还不具备做贸易的实力。
  此外还可以承接整机设备的进出口业务,我们最近丢掉的两个标书就因为原产地有限制。
  如果你同意的话,我准备一份可行性分析报告给你,如果你不同意....”
  “如果我不同意你就放弃这个想法?”李培思问道。
  “如果你不同意我就以私人名义,投资孟瑶让她自己做。只是没有思路靠背她会辛苦一些。
  孟瑶创业势在必行,她这样的人才没必要再去小公司屈人之下,她完全有能力经营自己的公司。”
  李培思点了点头说,“你终于用管理者的眼光思考问题了,非常棒。
  不需要给我可行性报告,分析给你自己看,我觉得你这个想法是可行的。
  你是总经理,你自己做决定,而且要为你的决定负责,我全力支持。”
  语凝高兴的跟他击掌示意,她太感激李培思给她的自由度了。
  很快公司的国际贸易部就成立,思路又往对面拓展了400平米,用于思路贸易的办公。
  语凝和孟瑶用很短的时间完成了离岸公司注册。 ↑返回顶部↑

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