第46节(1 / 4)

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  毕竟沙发不算宽,裴佳木睡的有些僵,努力伸了个拦腰,展一展有些酸的肩背,“睡的反而更累了,一会儿去家具城挑个床,叫人周末来装上吧。”
  “好。”季童把他抱起来给他按摩。
  裴佳木趴了一会儿感觉完全清醒了坐起来喝水,“下午那个刘升龙怎么样了?走人了吗?”
  虽然在办公室里看起来是服软了,也有可能出去被同事的眼光一打量忍不住直接走了呢?
  “没有事儿报到我这儿来,估计是忍了,他叔叔下了决心。”季童开始收拾桌子上的东西。
  裴佳木好奇,“他叔叔这么培养自己的侄子,是亲生儿子更不堪?”
  “没有儿子,”季童想了想,“仿佛是有个女儿,不在国内的样子。”
  “啧,有亲生的,反而培养侄子当接班人。”裴佳木摸摸下巴,有机可乘啊!
  季童一愣,笑起来,“我倒是没有想到这个角度。”他两辈子都约等于孤身一人,不太擅长忖度血亲之间的微妙关系。
  “刘升龙大概会请教自己叔叔要怎么做,”裴佳木给季童分析,“他既然妥协了,就要向他的叔叔表现出自己乖巧听长辈话的一面,还要卖些忍辱负重的心思出去,这样加起来才是要努力上进的范儿。”
  “这样他叔叔就会信他真心愿意从底层开始学习吗?”季童不能理解,他绝不会这样评判一个员工。
  “血亲,尤其是寄予厚望的小辈儿,许多长辈这时候眼睛经常都是瞎的,”裴佳木哼一声,比如裴家的某些人,“你问问投资部的人他下午什么表现?”
  季童一看还没到六点,拨郑经理内线,“老郑,下午过去的人怎么样?”
  郑经理正心里琢磨着呢,作为接近高管层的大部门带头人,他当然知道这个刘升龙是关系户,一来就带团队。
  结果莫名其妙三星期就给发配到自己部门当助理,还是最底层的那种,直接hr的一个助理就给带过来了。
  这算什么事儿,到底应该用什么态度对这个人啊?是拼命使唤作践到他走人,还是当个摆设供起来啊?
  给赵总打电话,赵总关机,最大的那位号称会议不听信息,愁的他下午挠下来一把头发。
  这会儿季童主动问他,简直是救人于水火,赶忙站起来,“我过去说,过去说。”接着就把电话挂了。
  季童放下听筒继续规整文件。
  “怎么?”裴佳木泡一壶柠檬片,喝两口。
  “投资部你还没去过,整个部门在一个屋子里,目前估计刘升龙就坐在老郑附近,这也是个狐狸,觉得不好说话吧,要过来找我。”
  不到三分钟,办公室门敲响,裴佳木站起来给开了门。
  郑经理进来看他一眼,见他坐到会议桌上打开电脑,季童也没说什么,就凑过去坐到季童对面,很是坦诚,“我就问问,那个刘升龙,是个什么情况?”
  “你就把他当小助理好好使唤,他叔叔交代让带他好好锻炼。”季童推给他一杯柠檬水。
  郑经理放下一半儿心,双手端起水杯,“只是,头一个公司都没练成?咱们这儿行?”
  “他下午态度怎么样?”季童不答反问。
  “大家谁也不知道他怎么就过去的,”郑经理想了想,“他态度倒是很好,说早晨的项目上报不顺利,下午跟您谈了谈,认识到自己对公司的情况了解不深,对市场的认知也有欠缺,所以打算从基层做起,好好跟大家学学。”
  季童倒是对这个刘升龙有些刮目相看了,还能给自己圆回场子来,“佳木,你怎么看?”
  郑经理一惊,回头,看那个年纪很轻的小助理把视线从电脑上转过来。
  怎么季总竟然问个助理意见? ↑返回顶部↑

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